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统计局
南召县统计局2017年度绩效考评及年度管理考评办法(试行)
2017-02-23   作者: 来源:  点击数:  
 索 引 号  NM360-2101-2017-0002  公开方式  主动公开  公开日期  2017-02-23
 文  号   发布机构   失效日期 
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 公开程序 

一、指导思想

深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,围绕“四个全面”战略布局,以县委作风建设年为契机,以开展省级精神文明单位建设活动为载体,倾力打造和谐班子、和谐队伍、和谐股室,努力建设团结融洽、学风浓厚、廉洁高效、运转有序、务实创新、争创第一的和谐机关,为打造“三个南召”,促进统计事业科学发展提供强大的思想保证。

二、考评对象

全局所有人员。  

三、考评内容和奖惩办法

(一)组织纪律

1、考勤制度。做到按时签到,不迟到,不早退,不旷工,不脱岗。每签到一次记1分;迟到、早退一次扣1分;旷工1次扣3分;代签和被代签各扣5分(局领导不定时抽查,不在岗1次扣5分)。注:上班时间超过10分钟不超过30分钟签到的视为迟到,超过上班时间半小时签到的视为旷工,但必须上班。

2、请销假制度。请假人按要求签批后将请假条交办公室,由办公室负责装订成册。

事假:请假半天由所在股室负责人签批;请假一天以上两天以内的由分管领导签批,三天以上由局长签批。(临时假条必须注明请假时间段,否则视为脱岗)

年度累计请假超过24天的,每超1天扣3分,并且年终考核中不得确定为优秀等次;累计超过30天的不得确定为称职及以上等次,超过180天的不参加考核。

病假:考核年度内病假累计超过60天不足120天的,不得确定为优秀等次;病假累计超过120天不足180天的,不得确定为称职及其以上等次,超过180天以上的不参加考核,工伤除外。(病假以医院诊断证明为准)

年休假以县下发文件执行。

临时请假条不能超过应在岗时间的1半,超过1半按请假或旷工计算。

(二)统计服务

每人每年要在市局以上网站或县级以上工作信息期刊上发表6条工作信息或专业分析(每月一统计,月月公布)。完成任务的,每超1条(篇)根据采用级别加分,完不成任务的,每少1条扣5分。

统计信息:被国家统计信息网站主页采用的,计20分;被省局统计信息网站主页采用的,计10分;被市局网站主页县区动态、信息化建设采用的,计5分;被市局主页其他版块采用的,计1分;被县委办、政府办刊物采用的,计10分;以《手机报》、《督查通报》等电子彩信形式,发送至四大家领导及各乡镇的,计5分。

2、统计分析和专题调研报告:被CN刊物采用的,计60分;被国家统计局主页采用、省级统计系统内部评为优秀论文的,计50分;被省局主页采用的,计20分;被市局主页采用,计10分,在市统计系统内部被评为优秀论文的,计20分;被县委办、政府办刊物转发的,计30分。经局班子研究批准,以《统计内参》、《南召统计》转发四大家领导参阅的,计30分。

同一篇统计分析、调研报告、统计信息被多级采用的,按最高奖励计分,不重复计算。 

(三)工作业绩

先进专业凡专业在全市年度评比中获先进名次的予以奖励:第一名奖励200分;第二名奖励180分;第三名奖励160分;第四名以后奖励140分。未取得先进专业的,扣50分。(多人干1个专业,按综合专业计,同奖同罚)。

先进个人:被市局评为先进个人的奖励100分

年度被评为先进个人和优秀党员的加100分

同一专业得多个级别先进,按最高分计算。

参加局以上举办的各项活动的,奖励标准:国家级10分,省级8分,市级6分,县级4分,局级2分(参加活动取得名次的,不论位次,一律按级奖励)。

 (四)政治、业务学习

自觉遵守学习制度,积极参加全局组织的以“两学一做”等学习教育为主的各项学习活动,按时完成学习任务。凡没按照规定要求完成具体学习目标任务的,抽查1次每项扣10分。

按时参加局机关召开的各项会议,提前10分钟到会议室进行会议签到,签到1次记1分,迟到1次扣1分,提前离会1次扣3分,无故缺会1次扣5分(会后当场宣布)。

(五)节假日加班

节假日期间,两办交办紧急工作任务、上级检查或县里安排中心工作,视为加班,1天计10分。

(六)双创”工作

每周打扫完卫生后,由各组组长上报名单,并由带班领导签字报至办公室,1次记2分,无故不参加劳动扣5分。

积极参加文明单位网上投票评议身边好人,完成任务1次计5分。

(七)办公环境

自觉执行卫生管理制度,做到分包卫生区、办公室干净整洁,桌面、柜内物品、资料摆放整齐。凡违反上述要求,1次扣所在办公室负责人5分。连续两次扣分的股室每人再扣5分。视频会议室卫生除召开全局性会议由办公室负责外,其他股室使用时,由该股室负责清扫后,交局办公室。若不及时清扫扣该股室负责人3分。   

保持厕所干净整洁,发现大小便不冲池,茶叶乱倒等陋习1次扣5分。

(八)党风廉洁建设

严明政治纪律、严守政治规矩,坚决落实中央八项规定精神,履职尽责,廉洁自律,积极主动参加党风廉洁学习教育活动和专项治理活动。对于违反有关精神的发现一次扣100分。

凡态度不端正,工作浮漂,闹情绪的,工作出现失误受到上级单位批评的,每次扣10分。

被县及以上检查发现并处理的,扣发本人当年浮动部分文明单位奖。取消个人年终评先资格,取消所在股室年终评先资格。

对单位形象和精神文明建设工作造成重大影响的扣除本人的津补贴和绩效工资及文明奖。

考核年度内有旷工行为(未请假又未上班的)的,不得确定为优秀等次,累计旷工超过5(含)天的,最高确定为基本称职档次。超过6(含)天至10(含)天的,确定为不称职档次。10天以上的按有关法律法规处理。

 

 

 

  
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